En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha establecido un precedente significativo respecto a la capacidad de los empresarios para retractarse de un despido disciplinario.
Esta resolución aclara que un empresario puede revertir un despido disciplinario antes de la fecha especificada en la carta de despido sin necesidad de un acuerdo con el empleado.
La relación laboral entre un empleador y un empleado se basa en principios que garantizan la estabilidad y la continuidad del empleo. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León refuerza este principio al permitir que los empresarios puedan revocar un despido mientras el contrato laboral siga vigente y el empleado continúe prestando sus servicios.
Según la sentencia del 20 de mayo, el empresario puede retractarse válidamente de la rescisión del contrato notificado siempre y cuando lo haga antes de la fecha fijada en la carta de despido. Durante el período de preaviso, el despido no es más que una advertencia obligada por la ley, y el contrato no se extingue hasta que se cumpla este plazo. Por lo tanto, la retractación del despido durante este período debe considerarse válida, promoviendo la conservación del empleo.
Para que la retractación sea válida, el empresario debe comunicar su decisión antes de la fecha de efectividad del despido. Es crucial que esta comunicación se realice mientras la relación laboral sigue vigente y el trabajador continúe prestando sus servicios. Además, la relación laboral debe mantenerse en las mismas condiciones, y no debe haberse dado de baja al trabajador en la Seguridad Social.
En caso de una retractación válida, el contrato laboral no se extingue y, por lo tanto, el trabajador no tiene motivos para emprender acciones legales por despido. La demanda de despido debe ser desestimada si se presenta sobre una relación laboral vigente y antes de una fecha de despido que nunca se concretó debido a la retractación comunicada por la empresa durante el preaviso.
La capacidad de un empresario para retractarse de un despido disciplinario antes de la fecha de efectividad refuerza la continuidad de los negocios jurídicos y promueve la estabilidad laboral. Esta decisión judicial es un recordatorio de la importancia de la comunicación efectiva y la observancia de los plazos legales en las relaciones laborales.
